OpenAI 搞 AI 招聘：先拿证再匹配，2026年[硬刚]领英

OPenAI正在开发一个由人工智能驱动的招聘平台,据说 2026 年就要推出这款平台——OpenAI Jobs Platform。

它试图用AI直接对接好招聘跟求职，并用可验证的技能认证作为通行证。

不再只是投几份简历、等电话，而是用AI帮你拿到认证，再用算法直接把你推给最匹配的岗位。

这一服务将使该公司与领英展开激烈竞争。

OpenAI 新上任的应用部门 CEO Fidji Simo 有专门提到，这个平台是给小企业和地方政府开的 “绿色通道”，让他们也能招到顶尖的 AI 人才。

刷到这条新闻时，看评论区里网友都聊嗨了，有人说 “OpenAI 这是要把整个世界都占了吧”，还有人开玩笑 “忽略前面的话，我才是最适合的候选人”。

|Simo 解 “AI 抢工作” 焦虑

现在大家不都担心 AI 会抢工作吗？但 Simo 倒是挺乐观，她觉得 AI 能造出来的机会，比以前任何技术都多。

不只是帮企业干活更高效，还能让普通人把自己的想法变成收入，甚至会催生出现在根本不存在的新岗位。

她还在社交平台上写：“我们知道 AI 会带来很多新工作，也会造成一些变动，所以才推这个平台，把有 AI 技能的人跟需要的公司连起来，还弄了 OpenAI 认证，帮大家学 AI、证明自己的本事。”

但值得一提的是，领英的联合创始人是 OpenAI 的早期投资人，微软又是 OpenAI 的 “大金主”。

现在这局面，简直是 “自己人抢自己人饭吃”

|降低 AI 门槛：免费 ChatGPT 铺路

回到正题，想学好 AI，第一步得能接触到 AI 吧？

现在每周好几亿人用 ChatGPT，大部分都是免费的 ——OpenAI 就是想让更多人能摸到 AI，不光是会用，还得知道怎么靠 AI 提高干活效率。

也因为这点，OpenAI 拉了“盟友团”合作，就是为了把这个招聘平台搭起来。

合作的名单里啥类型都有：

沃尔玛、约翰迪尔这种大雇主；

波士顿咨询、埃森哲这类专业服务公司；

还有招聘平台 Indeed，连德克萨斯商业协会、湾区委员会这样的社区组织，以及特拉华州州长办公室这种政府机构都加入了。

之前提到，这个平台不只是帮大公司招人的，还专门设了板块帮本地小企业提升竞争力，也帮地方政府找需要的 AI 人才，以便更好地服务老百姓。

有研究摆在那儿呢：会 AI 的员工不仅更值钱、干活更快，工资还比不会的高。

所以今年早些时候，OpenAI 就推了个免费的在线学习平台 OpenAI Academy，现在已经帮 200 多万人拿到了学 AI 工具的资源、研讨会名额，还有社区交流机会。

而且数据更直观：

做数据清理时，用 AI 辅助的顾问效率比不用的高出整整 86%，而没借助 AI 的只有 37%；

弄预测分析，AI 辅助的能到 76%，没 AI 的才 63%；

统计理解这块，AI 加持的有 88%，不用的只有 68%

这差距一下子就出来了。

现在 OpenAI 还打算把 OpenAI Academy 再扩一扩，推出针对不同 AI 水平的认证课，从基础的工作用 AI 技能，到专门的 AI 定制岗位、提示词工程技能，基本都覆盖到。

更方便的是，能用 AI 教 AI，谁都能在 ChatGPT 的学习模式里准备认证，还能在应用里直接考完拿证。

企业也能把这些认证放进自己的员工培训计划里。

OpenAI 还跟合作伙伴立了个目标 —— 到 2030 年要给 1000 万美国人做 AI 技能认证，其中就包括全球最大的私营雇主沃尔玛。

沃尔玛美国区的 CEO John Furner 也全力支持：

“在沃尔玛，我们清楚零售业的未来不是靠技术本身，而是靠会用技术的人。直接给员工做 AI 培训，就是把当下最厉害的技术交到他们手里，让他们有本事改写行业剧本，打造零售业的未来。”

说到底，AI 现在哪儿都在改变我们的生活，早点学会 AI 技能，肯定能有更多机会。

最后也想问问，对于 OpenAI 和微软领英这场招聘平台的比拼，你觉得谁能赢？

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